Notre politique rh

Notre politique RH

Sessùn compte 300 salariés créatifs, passionnés par leurs métiers, animés par la volonté de faire grandir l'entreprise dans un environnement chaleureux, collaboratif et innovant.

Notre volonté est que chaque collaborateur soit heureux, épanoui et trouve sa place chez Sessùn. Nous avons également à cœur que chacun puisse faire preuve d’initiative, s’approprie les projets qu’il développe, identifie les nouveaux chantiers à lancer.

Cet esprit d’initiative est également porté par la force du collectif, où chacun s'investit pleinement pour faire grandir un projet commun. Nous sommes une grande équipe où le dialogue, la confiance, et l’attention à l’autre sont au cœur de nos relations.

Ensemble, nous sommes portés par l’envie de bien faire notre travail, pour faire grandir l’entreprise tout en privilégiant les relations humaines.

Notre politique RH s’articule autour de quatre grands axes :

conditions de travail

Au quotidien, nous mettons tout en œuvre afin d'assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle à nos salariés. Accompagner et écouter pour permettre à chacun de trouver le juste milieu entre les deux nous semble primordial pour l’épanouissement individuel comme collectif.

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le recrutement et l’intégration de nos équipes

Dénicher nos nouveaux talents et les former est un axe fondamental de notre politique de ressources humaines. Des parcours d’intégration personnalisés sont construits pour permettre à chaque nouveau talent de découvrir nos différents environnements de travail (siège, boutiques), nos métiers, nos process et nos équipes.

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le développement de nos collaborateurs

Dans une logique d’accompagnement et de professionnalisation des collaborateurs, nous proposons chaque année des formations métiers adaptées à chacun permettant de se développer et de travailler son employabilité. Nous favorisons autant que possible la mobilité professionnelle et géographique de nos collaborateurs.

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animation du collectif

Vivre ensemble, c’est aussi communiquer en toute transparence, de manière chaleureuse et conviviale. Une fois par mois, au siège, nous organisons une réunion sur le thème du “Vivre Ensemble”, où chacun est invité à poser des questions et libre de proposer des initiatives. Écoute, partage, échange et rires sont toujours au rendez-vous. Pour nos équipes boutiques, nous les retrouvons deux fois par an lors du Retail Meeting ou lors de meetings régionaux. Retrouvailles, formations, lancement de projets sont présentés !

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nos offres d'emploi

index egapro

L’index EGAPRO calcule l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

Pour l’année 2021, notre note globale est de 99/100.

Indicateur d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 39/40 avec un écart favorable aux femmes.

Indicateur d'écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35 avec un écart favorable aux femmes.

Indicateur de pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15 - Absence de retours de congé maternité.

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10 avec une sur-représentation des femmes.